タックマンモデルとチームビルディングと

PM、TLを行うにあたっての課題について考察してみる。

自分の課題は、MTG時の雰囲気形成が下手であること。
具体例としては、３つある。
１．進捗報告などでつい詰問するような聞き方をしてしまう。
２．答えずらい雰囲気を出してしまう。
３．論理的に逃げ場がないようにしてしまう。

自分が逆の立場であったらどういった進捗報告の場が良いか。
・傾聴してもらえる雰囲気がある。
・相談に乗ってもらえる雰囲気がある。

ここら辺のことを考えるにあたってのキーワードとして
タックマンモデル、チームビルディング、コーチング、

あたりまえにやるべきこととしては、
挨拶
名前を覚える・呼ぶこと

MTGルール
どんなことでも発言してもらう
否定しない
最後まで聞く
質問は未来志向でする